本報通訊員 楊春雷 攝 劉小平（右）給員工講解正壓式空氣呼吸器的正確使用方法及注意事項。

    今年56歲的劉小平是新科澳公司作業公司教導員，是名副其實的老黨員，也是公司的老員工，更是公司出了名的革新能手。

    11月20日，早晨8點15分，庫爾勒輪臺縣塔河油田十一區的一排排房子的燈都亮了，8點30分，身著整齊紅工裝的100多位石油人，精神抖擻地圍著訓練場開始跑操，整齊有力的腳步聲逼走了寒氣……

    他們是新科澳公司派往中石化西北油田分公司的“先遣部隊”，跑操只是緊張的崗前培訓的熱身。

    這支“先遣部隊”平均年齡超過40歲，其中各部教導員、大隊指導員及黨員干部達到53人。

    56歲的劉小平作為作業事業部的教導員，是他們中年齡最大的那一位，也是作業事業部第一個報名參加“先遣隊”的。

    正是在劉小平等人的帶領下，短短一個星期，200人的“先遣部隊”就自動報名組建完成。

    盡管年齡大，盡管口袋里裝著降血壓和降血糖的藥片，但在從早晨8；30開始到晚上22時才結束的各項崗前培訓中，HSE井控、硫化氫取證等各類培訓，劉小平絲毫不敢懈怠，總是帶頭學得最認真的那一個，“我是教導員，是黨員，干啥都得帶個頭，得有個教導員和黨員的樣子?！?/p>

    劉小平說，不光他認真，每一個“先遣隊”成員都非常認真，“因為我們代表著公司，因為我們都知道培訓對公司的意義?！?/p>

    劉小平說，崗前培訓合格后，塔河油田多個區塊的總承包將交由新科澳公司負責，“這意味著新科澳升級發展的開始，意味著我們從單純的勞務輸出企業變成了一家綜合性油田技術服務企業，是值得我們所有員工驕傲的大事?！?/p>

    所謂油氣區塊總承包，是指除了鉆井之外，總承包商負責油氣區塊的其他全部開發，并最終按照噸油成本與甲方結算的運營方式。它具有整合各類資源、縮短工期、降低投資、節約成本和保證質量等優點。

    劉小平說，這是新科澳公司在南疆苦苦耕耘、堅守15年，用無數新科澳人心血和汗水、智慧換來的，為公司今后跨越式發展闖出了一條“金光大道”。

    盡管離退休不遠了，但退休之前，還能為公司升級發展奮力一搏，這讓劉小平特別幸福和自豪，“希望公司越來越輝煌，新科澳人的日子越來越好！”

    “咱是黨員，黨員就得有個黨員的樣子，不能讓人戳脊梁骨?！边@句話，幾乎是劉小平的座右銘。

    2000年，采油三廠運輸公司面臨改制合并到新科澳公司，擔任公司副經理的劉小平35歲，在國企端了18年的“鐵飯碗”突然要打破，很多人想不通，但劉小平沒有，“咱是黨員，得支持國家改革?！?/p>

    劉小平的父親是轉業老兵老石油老共產黨員，劉小平在父親一輩子以黨員身份為榮、以黨員嚴格要求自己的一言一行長大。

    “黨員就是要帶頭吃苦帶頭奉獻嘛?！备赣H這句話，讓劉小平從工作之日起就養成了處處帶頭的習慣。

    2003年底，新科澳公司為了開拓市場，成立了南疆事業部。

    面對戰線遠、一窮二白、后勤服務跟不上的艱難局面，38歲的劉小平被公司領導點將擔任南疆事業部采油二隊隊長。

    說是隊長，其實是光桿司令，隊伍，等著他去組建。

    整整兩年時間，吃了多少苦、留了多少汗、受了多少白眼和委屈，沒白天沒黑夜連軸轉，手把手教，手把手帶，一支高素質、守紀律、有技能的采油隊伍終于建立起來了，為新科澳公司扎根南疆奠定了一份基礎。

    2003年初，石西公路項目，劉小平帶隊完成。

    克拉美麗氣田會戰中，基地后期建設和后勤服務管理是劉小平帶隊完成的。

    公司氮氣車市場開發，劉小平帶著隊伍到盆五氣田，啃下了這塊市場；

    吉木薩爾縣配合第三方完成試驗，還是劉小平帶隊前往。

    2014年，面對8100萬的增產增效項目，又是劉小平組建了兩支增產增效隊伍。

    2015年，為了完成一個高難度的調剖調驅項目，電纜溝，劉小平帶著員工一鎬頭一鎬頭挖出來；改建地層水道需要使用大量化工原料，3000多噸，劉小平帶著10多個員工來回倒。

    整整兩年，項目成了公司的樣板工程，來參觀的人數不數勝。

    2018年10月底，公司開會要組建“先遣隊”去南疆占領市場，已是作業公司教導員、56歲的劉小平又第一個帶頭報了名。

    “咱是黨員，黨員就得有黨員的樣子?！眲⑿∑秸f，公司發展是大事，到南疆是艱苦，但他是黨員是教導員，帶頭是必須的。

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