2018年9月6日， 新科澳公司黨員干部參加流化床2號站向重油公司油區注汽開啟儀式。本版圖片由本報首席記者 閔勇 攝

2018年11月10日，新科澳黨員帶頭出征一千公里外的塔河油田。

2018年11月10日，新科澳公司組織黨員學習有關文件。

2018年9月28日， 新科澳公司舉行了新黨員入黨宣誓、老黨員重溫入黨誓詞活動。

    在劉小平等黨員的帶動下，150名員工自愿報名去一千多公里外的塔河油田工作，因為到11月20日，他們所在的企業——新科澳石油天然氣技術股份有限公司（以下簡稱新科澳公司）總承包塔河油田油氣區塊的面積又擴大了。

    “關鍵時刻有黨員”，已成為新科澳公司“披荊斬棘”的“利器”。

    這家克拉瑪依的民營企業，成立兩年后就在公司建立健全了黨組織，如今資產總額超過10億元，成為全市最大的一家綜合性油田技術服務企業。

    1998年底由7家國有企業改制而成的新科澳公司，又先后接納了十余家國有企業分流職工千余名和車輛千余臺。不少員工因丟掉了鐵飯碗，又對民營企業不了解，無心工作，導致交通事故接連不斷，使得新科澳公司生存舉步維艱，一度要靠貸款度日。

    面對困境，公司董事長黃健峰想到了在國企時黨組織的作用，于是向市委組織部申請，2001年3月在公司建立了黨組織。

    新科澳公司將黨支部建到事業部，黨小組建到大隊，并配備專職教導員和指導員。教導員和指導員實行“一崗雙責”，既要做好員工思想教育工作，又要配合經理、隊長搞好經營發展工作。

    按照“理順情緒、化解矛盾、凝心聚力”的工作思路，教導員和指導員將關心員工放在第一位，走家串戶跟員工談心，了解他們的想法和家庭困難并及時給予幫助和解決，將公司“決不讓一個員工孩子上不起學，不讓一個員工買不起房，不讓一個員工看不起病”的承諾落實到每個家庭。

    在生產經營中，教導員和指導員帶領黨員發揮先鋒模范作用，沖在第一線……

    黨組織的關懷和黨員的模范作用，將新科澳公司員工的心凝聚在了一起，讓他們看到了企業的希望，自覺自愿為公司生存和發展各盡其責。

    新科澳公司成立黨組織18年來，沒有員工上訪，沒有員工流失；連續16年被評為自治區雙文明單位；2017年底，新科澳公司總承包塔河油田十一區油氣生產業務，成為西部地區首個總承包油氣區塊業務的民營企業。

    如今，新科澳公司黨委下設4個黨支部和14個黨小組，黨員也從最初的47名發展到如今的267名。而擁有黨員身份，已成為新科澳公司中層以上領導和重要崗位競聘上崗的第一要素。

    “這些年能持續穩定健康發展，正是新科澳公司堅持抓黨建就是抓生產力的結果?！秉S健鋒動情地說，“黨組織就是公司發展的‘定海神針’?！?/p>

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